山东宜格鲁人力资源有限公司
Shandong YGL Human Resource Co., Ltd.
灵活用工是一种与传统固定刚性的全职用工方式相对的概念，它是一种随着市场经济形势不断变化而兴起的新型用工方式。尤其是近年互联网技术的飞速发展和数字经济的成熟，又将“灵活用工”带入一种新的未来趋势。“灵活用工”的概念起源于20世纪20年代美国经济大萧条时期，旨在解决事业问题与社会保障问题，这一概念由阿特金森于1984年提出的“弹性企业模型”衍生而来。
1.节约管理成本。企业选择灵活用工企业后，在人事管理方面的成本将会得到显著减少。
2.节省人员的招募成本。企业人员招募也是一项比较头疼的事情，用工难，招不到满意的员工，薪资又连年上涨，导致企业招工成本也随之不断攀升。如果选择灵活用工企业，有用工需求可随时与灵活用工平台公司联系，企业只需进行员工接收即可。
3.规避用工风险。在灵活用工企业，员工直接与灵活用工公司签订合同，并不会与用工单位签订合同。因此用工企业不必承担劳务风险。
灵活用工是指企业短期或项目型的用工模式，是传统用工模式的补充，广泛应用于各个行业的各个职级。企业基于用人的季节性需求，灵活地按实际的需求雇佣人才，而企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。
